单位不报工伤要如何起诉

单位不报工伤，劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁,不服仲裁结果再起诉。起诉的流程如下：

(资料图片仅供参考)

1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3.法院将原告的起诉书副本送达被告；

4.被告作出书面答辩；

5.开庭审理；

6.法院做出判决。

工伤认定不下来怎么办

找法网提醒您，工伤认定不下来，工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以提起行政诉讼。

根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

工伤认定申请延期原因

工伤认定申请延期原因：

1.受不可抗力影响的;

2.职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的;

3.申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的;

4.当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的;

5.其他符合法律法规规定的情形。