【资料图】

站长之家（ChinaZ.com）4月19日 消息:据江苏高院消息，2021年11月8日，刘某入职一家面包店担任运营经理，双方签订劳动合同。随着短视频平台带货卖货风靡，面包店决定进军抖音市场。作为运营经理，刘某用自己的手机号码注册了抖音账户，并办理店铺的抖音认证，绑定18家门店，用于产品的营销。

但是刘某并没有在面包店干太久，2021年12月11日，刘某与面包店协商一致后离职。刘某共在职一个月，期间工资共计一万三千余元，虽刘某催讨过，但面包店并未予以结算。之后几天，面包店工作人员多次通过微信、电话等方式联系刘某，要求刘某将抖音认证的18家门店全部解绑，或者提供账号密码由面包店操作解绑，否则面包店无法认证新的账户。

12月15日，刘某告知面包店自己已经注销其手机注册的抖音账号，并要求面包店支付工资。面包店表示刘某应“解绑抖音认证门店”，而非“注销抖音账号”。

法院经审理认为，刘某系运营经理，用自己的手机号绑定了面包店的抖音账号，离职后，未将认证抖音账号解绑交接给面包店，而是直接注销账户，导致面包店在一定时间内不能用该抖音号进行推广营销。而新注册并认证、认领有关账号需要一定的期限，面包店错过了当年的圣诞节营销机会，造成了一定的经济损失。考虑到刘某的过错程度、工资收入等因素，法院酌情认定，刘某赔偿面包店损失2000元，而面包店则应支付刘某工资13793.1元及经济补偿金5000元。

一审判决后，双方均未提起上诉，判决已发生法律效力。

（举报）